La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) —sindicato con el cual Unión Profesional tiene convenio desde 2009—, ha presentado una campaña que, bajo el lema de ‘Yo trabajo gratis’, pone el foco en la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los últimos datos publicados por Eurostat en 2025, correspondientes a 2023, indican que, en la Unión Europea, las mujeres cobran en salario/hora un 12% menos que los hombres de media. En España, este dato se traduce en un 9,2%, lo que equivale a unos 33 días al año en los que las mujeres trabajan gratis. Es decir, desde el 28 de noviembre hasta final de año.
El sindicato considera que esta brecha salarial responde a la infravaloración del trabajo femenino y a su mayor precariedad laboral, más allá de la penalización de las interrupciones de la carrera laboral y la sobrecarga en la asunción de cuidados.
No obstante, en términos globales, España se sitúa en undécimo lugar en la Europa de los 27 con las brechas salariales más bajas, lo que es debido, principalmente, a las políticas españolas en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres de los últimos seis años.
NORMATIVA RECIENTE EN MATERIA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
Además de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que ha alcanzado los 1.184 euros en 2025, en España se aprobó en 2019 el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el Estatuto de los Trabajadores. Además de la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo.
Dicha norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva 2020, que introducía, además de un desarrollo sobre los registros salariales a los que están obligadas todas las empresas españolas, las valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género que deben ser llevadas a cabo en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad.
A nivel europeo, el mayor avance radica en la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva, en línea con el posicionamiento «por una verdadera igualdad de género en el marco europeo» formulado por el Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) y EUROCADRES.
Los países de la Unión Europea disponen hasta el 7 de junio de 2026 para trasladar la directiva europea a sus marcos legislativos correspondientes.
ESTUDIO DE UNIÓN PROFESIONAL
Unión Profesional invita a consultar la última edición del Estudio UP sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones, publicado en el marco del Día Internacional de las Mujeres.
