La Universidad San Pablo CEU acogió la décima edición del Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles, organizada por la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), de la que Unión Profesional es miembro.
Inaugurado por la ministra de empleo y seguridad social, Fátima Báñez, este encuentro tuvo lugar los días 11 y 12 de noviembre. «El empleo de calidad comienza con un contrato, sin el cual no hay derecho a salario mínimo ni a jornada máxima, ni derecho a vacaciones ni a futura pensión, no hay seguridad y salud en el trabajo ni protección por desempleo». Con esta advertencia comenzaba su intervención la ministra, para quien «los españoles tenemos que tener tiempo para todo. Por eso queremos coger la bandera de los horarios racionales como un compromiso real».
Cuatro mesas redondas ocuparon el desarrollo de la primera jornada de este evento anual, en las que se debatió sobre flexibilidad laboral y normativa española; horarios, salud y trabajo; conciliación; herramienta del cambio hacia una mejora de la productividad en las empresas; familia conciliación y corresponsabilidad. Conceptos como flexiseguridad o corresponsabilidad fueron de los más repetidos en cada una de las mesas redondas, en las que se dieron ideas para conseguir establecer de una vez por todas unos horarios racionales: «se trata de hacer en el trabajo las horas adecuadas y eficientes», apuntaba Francisco Aranda, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de CEIM -Confederación Empresarial de Madrid-.
Si «un trabajador feliz es más productivo», tal y como matizó la reconocida psicóloga Mª Jesús Álava, «necesitamos políticas públicas saludables donde se reflejen horarios más racionales», apuntó Carmen Gallardo, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Rey Juan Carlos.
Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE -Mujeres directivas- consideró que «en la corresponsabilidad todo empieza y acaba en conseguir el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida». Para lo cual se hace necesario un cambio de cultura, en unos momentos en los que «los españoles queremos tener un modelo social moderno, unido, que permita conciliar, que abogue por la productividad y todo eso tan solo pasa por la optimización del tiempo», como sugirió el presidente de ARHOE, José Luis Casero.
La segunda jornada fue dedicada íntegramente a la celebración de un taller práctico de gestión del tiempo, a cargo de dos ingenieros de telecomunicación y expertos en la organización de grupos de trabajo complejos y multidisciplinares, con el objetivo de «dar a conocer y desarrollar habilidades para establecer una administración del tiempo de manera natural, a modo de hábito, en las tareas y procesos de los proyectos y empresas, con el fin de obtener una mejora en la productividad y que se pueda alcanzar una verdadera conciliación entre la vida personal y profesional».
