El pasado lunes, 5 de octubre, Emiliana Vicente, presidenta de la Comisión de Igualdad de Unión Profesional, se reunió con la Subdirección General para la Igualdad en el Empleo del Instituto de las Mujeres con el objetivo de explorar posibles vías de colaboración y coordinación entre ambas instituciones en materia de igualdad.

Atendió la reunión Begoña Suárez Suárez, subdirectora General para la Igualdad en el Empleo del Instituto de las Mujeres, a la cual se le dio cuenta de la actividad de la Comisión de Igualdad de Unión Profesional, espacio de encuentro en el cual se dirimen las cuestiones de género que atañen a las profesiones colegiadas. 

En ese contexto, se informó de la actividad que Unión Profesional está llevando a cabo con el Ministerio de Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, centrada en la prevención y sensibilización de las violencias machistas. También se compartió el trabajo interno realizado hasta el momento para el cumplimiento de las obligaciones legales y buena praxis sobre la materia de igualdad en el marco de Unión Profesional. 

En el encuentro se propuso la firma de un protocolo de colaboración entre Unión Profesional y el Instituto de las Mujeres desde el cual articular la relación en el cumplimiento de la normativa de paridad en las organizaciones colegiales y la prevención del acoso, entre otras cuestiones, para lo cual se plantea la necesidad de formación específica, a la vez que se sugiere trabajar de manera conjunta la ampliación y adecuación al entorno colegial de las guías y protocolos del Instituto de las Mujeres.

En lo relativo a Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, se sugiere abordar la materia desde la perspectiva cuantitativa (actualización y ampliación de datos de paridad en órganos de gobierno de entidades colegiales), cualitativa —detección de segregaciones horizontales (distribución no uniforme de mujeres y hombres en un sector de actividad determinado) y verticales (distribución no uniforme de mujeres y hombres en los diferentes niveles de actividad—, e histórica (análisis de los procesos de feminización y masculinización a través de la historia). 

Tal y como apuntó la ministra Ana Redondo en la entrevista realizada el pasado mes de marzo en la revista Profesiones, “sorprende que el porcentaje de mujeres con cargos relevantes y de representación en los colegios profesionales sea menor que en otros ámbitos, como puede ser el de la política. Un déficit que tendrá que corregirse antes de que acabe la década, tal y como marca la Ley 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres”.