En el Día Internacional de las Mujeres, Unión Profesional reivindica, una vez más, el compromiso de las profesiones con la cultura profesional de la igualdad. Compromiso que, en esta ocasión, se traduce en una apuesta a medio plazo por la igualdad en sus estructuras organizativas, acorde con la futura Ley para la garantía de la representación paritaria en órganos de decisión, cuyo anteproyecto ha sido anunciado en el último Consejo de Ministros.
La norma afectará a distintos ámbitos de la sociedad civil, incluidos los Consejos Generales y Colegios Profesionales y sus juntas de gobierno, e incorpora el principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo debe tener una presencia inferior al 40% de los puestos en dicho órgano.
Como bien ha apuntado la presidenta de Unión Profesional, Victoria Ortega: “Avanzamos muy despacio y existen brechas, como la de la representación en los órganos de gobierno colegiales, que urge cerrar. Las profesiones, en conjunto y desde sus observatorios y comisiones específicas, estamos trabajando para alcanzar un horizonte de igualdad, también en esta materia”.
Dicha norma requiere, además, que los Consejos y Colegios incluyan en su memoria anual el número de miembros desglosados por sexo y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, aclarar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzarlo.
PARIDAD EN LAS JUNTAS DE GOBIERNO
En sintonía con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, el relativo a la Igualdad de Género, y con la Estrategia de Equidad de Género de la Comisión Europea, que en su hoja de ruta para 2024 recoge entre sus ejes principales incentivar políticas de representación en la esfera pública, Unión Profesional ha llevado a cabo una primera foto que se traduce en un dato general de representación mejorable: En la composición de las juntas de gobierno de los 34 Consejos Generales y Colegios Nacionales miembros de la asociación, solo el 35% de las personas que la componen son mujeres, siendo el porcentaje de presidencias aún menor, 24% (8 presidentas y 26 presidentes).
En el desglose por ámbitos de profesiones (jurídico, sanitario, social, científico, docente, económico, ingenierías y arquitectura) detectamos, además, peculiaridades relativas a profesiones feminizadas con escasa representación de mujeres, como es el caso de parte del sector sanitario, y profesiones que apenas cuentan con mujeres en sus filas, lo que se traduce en una carencia significativa de estas profesionales en sus órganos de gobierno. Son datos que reflejan la realidad de género de las ingenierías, pero también afecta a otros ámbitos como el científico o el económico.
El trabajo en lo que respecta a las políticas de representación en el ámbito colegial se presenta complejo. En especial, si atendemos a la detección de segregaciones horizontales (distribución no uniforme de mujeres y hombres en un sector de actividad determinado) y verticales (distribución no uniforme de mujeres y hombres en los diferentes niveles de actividad). Unos y otros datos explican con claridad las brechas de representación de las profesiones. Para paliar esas brechas se están llevando a cabo iniciativas de mentoring en vocaciones STEM, grupos de trabajo en materia de igualdad de género y comisiones específicas para abordar la cuestión, así como observatorios y encuestas que permiten tener una imagen más nítida de la situación.
Esta primera foto es el primer paso de un estudio que se está llevando a cabo en el seno de la organización, impulsado por el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de Unión Profesional que coordinan la presidenta Victoria Ortega y la vicetesorera Emiliana Vicente. Una iniciativa que se suma a otras previas del grupo de trabajo y que se han venido estableciendo desde 2018, fecha de inicio del actual Plan Estratégico de Unión Profesional, con el objetivo principal de sensibilizar a las profesiones colegiadas en materia de igualdad e incluir la perspectiva de género de manera transversal en la cultura profesional.
PROPUESTA DE ONU MUJERES
Como en previas ediciones, Unión Profesional se suma a la propuesta reivindicativa de ONU Mujeres que, en esta ocasión, pone el foco en trabajar conjuntamente por un mundo digital inclusivo. Desde ONU Mujeres nos recuerdan que “las mujeres y las niñas siguen estando infrarrepresentadas en el ámbito de la creación, el uso y la regulación de la tecnología. Es menos probable que usen los servicios digitales o emprendan carreras relacionadas con la tecnología, y tienen una probabilidad mucho mayor de sufrir violencia y acoso en línea”.
Proponen los siguientes objetivos:
- Cerrar todas las brechas en materia de acceso y competencias digitales.
- Apoyar a las mujeres y las niñas en las áreas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
- Crear una tecnología que satisfaga las necesidades de las mujeres y las niñas.
- Acabar con la violencia de género facilitada por la tecnología.
En ese sentido, recordamos que Unión Profesional forma parte del Pacto Digital para la Protección de las Personas, impulsado por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que contiene el Canal prioritario para solicitar la retirada de contenido sexual o violento publicado en Internet sin consentimiento.
Asimismo, y como miembro de la Alianza STEAM por el talento femenino: Niñas en pie de ciencia, impulsada por el Ministerio de Educación, Unión Profesional estará presente en la Conferencia organizada junto a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el próximo mes de octubre, en el marco de la presidencia española del Consejo de la Unión Europea.
CAMPAÑA #STANDUP4HUMANRIGHTS
En el contexto de la campaña #StandUP4HumanRights que, con motivo del 75 aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos inauguró Naciones Unidas el pasado 10 de diciembre, y a la que Unión Profesional se encuentra adherida, ponemos el foco en aquellas profesionales amenazadas en lugares como Afganistán, donde no pueden ejercer su profesión con total libertad por el hecho de ser mujeres; o Irán, donde se evita el acceso de niñas y adolescentes a una educación inicial, privándoles de la posibilidad de formarse y ejercer en un futuro como profesionales.
La asociación que engloba a las profesiones colegiadas en España manifiesta su absoluto rechazo a estos comportamientos discriminatorios con quienes se forman para dedicar su vida profesional al cuidado de las personas, aplicando sus conocimientos y experiencia en favor del bienestar de toda la sociedad. Porque, como hemos trasladado en campañas anteriores, sin igualdad, no hay profesión.
