El entorno psicosocial en el trabajo se define por la manera en que el trabajo está diseñado, organizado y gestionado, así como por las prácticas organizacionales que moldean las condiciones laborales del día a día. Los factores psicosociales —como la carga de trabajo y el tiempo de trabajo, la claridad de roles, la autonomía, el apoyo y los procesos justos y transparentes— influyen en la forma en que se experimenta el trabajo y repercuten en la seguridad, la salud y el desempeño de los trabajadores.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril de 2026, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha diseñado una campaña centrada en estimular «una prevención y una gestión específicas y proactivas para mejorar la seguridad, la salud y el rendimiento de los trabajadores», y ha publicado un informe titulado El entorno psicosocial en el trabajo, que incluye nuevas estimaciones mundiales que señalan los factores de riesgo psicosocial como responsables de más de 840.000 muertes al año, como consecuencia de enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales asociados. 

Para mantener los avances en la prevención de los riesgos psicosociales y promover entornos psicosociales en el trabajo que favorezcan la seguridad y salud de los trabajadores y el desempeño de las organizaciones, el informe señala tres ámbitos interrelacionados que se han de mantener y desarrollar: 

• Ámbito de la investigación: Se necesitan datos más coherentes basados en herramientas de medición armonizadas y una cobertura geográfica más amplia para colmar las lagunas y reforzar la comprensión de la prevalencia y las tendencias.
  
• Ámbito de los marcos políticos y normativos: Se aboga por una mayor coherencia, claridad y consistencia entre los enfoques políticos y normativos, ya que las prácticas varían en cuanto a su alcance, terminología y nivel de protección.
  
• Ámbito del lugar de trabajo: Aunque no todos los peligros psicosociales pueden eliminarse por completo, los riesgos asociados a menudo pueden reducirse mejorando el diseño, la organización y la gestión del trabajo.

UNIÓN PROFESIONAL, COMPROMETIDA CON LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN

En el año en que se celebra el 30 aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) con una revisión de la misma para adaptarla al presente laboral en tramitación, Unión Profesional incide en la importancia de incidir en el refuerzo de la cultura preventiva como valor intrínseco de nuestra sociedad, y pone el foco en la necesidad de integrar plenamente los factores psicológicos y sociales dentro de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

La comunidad profesional está llamada a velar por la seguridad y la salud de quienes hacen posible el trabajo, el progreso y la cohesión social, y en esa clave Unión Profesional ha dado forma a un Grupo de Trabajo centrado en analizar y proyectar el rol profesional en la garantía de la seguridad y la salud en el trabajo, liderado por el vicepresidente de Unión Profesional y presidente del Consejo General de Colegios de Graduados Sociales, Joaquín Merchán.

En sus palabras, «todos los profesionales estamos llamados a velar por la seguridad y la salud de quienes hacen posible el trabajo, el progreso y la cohesión social. La prevención no solo es una obligación legal, es un acto de Justicia Social, de dignidad humana y de civismo profesional que define la calidad de nuestra convivencia y el futuro del trabajo en España».