El 21 de octubre Unión Profesional organizaba junto a Sabadell Professional la sesión dedicada al relevo generacional vinculado al futuro de las profesiones, en el marco del Ciclo Foro Profesiones y Futuro, promovido por Banco Sabadell con el objetivo de reflexionar sobre los desafíos que marcarán la evolución de las profesiones en los próximos años.
Tomás Cobo, presidente de Unión Profesional, se encargaba de la bienvenida institucional, resaltando el compromiso común de las profesiones con la deontología y otros valores como la confidencialidad o la excelencia: «En cuestión de relevo generacional, las profesiones tenemos que ser capaces de trasladar los valores comunes que nos unen, así como nuestra vocación de servicio».
Fue Charo Fernández, directora nacional del Segmento Sabadell Professional, quien por parte del Banco Sabadell se ocupó de abrir esta jornada, destacando el valor de impulsar esta iniciativa junto a Unión Profesional, «porque nos permite escuchar una visión transversal de las profesiones, comprender los retos que comparten y acercarnos como entidad a la realidad específica de cada colectivo».
Charo Fernández subrayó, además, el compromiso de Banco Sabadell con el acompañamiento a los profesionales a lo largo de toda su trayectoria: «Queremos estar a su lado cuando inician una actividad, cuando la hacen crecer o la transforman, y también cuando llega el momento de preparar su continuidad. Nuestra aportación no se limita a la financiación: se basa también en la especialización, el conocimiento y la cercanía. Estos elementos son fundamentales para ayudarles a tomar decisiones en cada una de esas etapas. Porque acompañar también significa ayudar a que las ideas se conviertan en proyectos y las decisiones en realidad. Significa “Ser De Los Que Hacen”».
Tras dicha bienvenida, tuvo lugar la mesa de diálogo, moderada por Geles Martínez, directora de comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), quien definió el relevo generacional como un «relevo estructural», del que las profesiones colegiadas son una parte fundamental para la consecución de una adecuada «cohesión generacional» entre los que comienzan y los que se retiran.
«El futuro depende en gran medida de las profesiones». De esta manera, se refería José Antonio Galdón, vicepresidente de Unión Profesional y presidente del Consejo General de Colegios de Ingenieros Técnicos Industriales (COGITI), quien también abogó por un «relevo como interacción, donde los mayores y los jóvenes aprendamos unos de otros». Por eso, recomendó, «poner en valor la esencia de las profesiones: la ética, la profesionalidad, la empatía, la confianza o la gestión de la incertidumbre». Para el vicepresidente de Unión Profesional, «el conocimiento no es un diferenciador válido, porque hoy en día está al alcance de todos», por eso, insistió en trasladar dicha esencia que se conforma de valores, conocimientos y experiencia.
Por su parte, Amelia Pérez, decana-presidenta del Colegio de Economistas de Madrid, subrayó las diferencias de planteamiento sobre el trabajo entre generaciones jóvenes y senior: «el planteamiento de los jóvenes es diferente y por eso debemos asumir que nos encontramos todavía en una etapa de acoplamiento», comentando además, que aunque las titulaciones empoderan, «es imprescindible integrar otras habilidades y los colegios profesionales podemos ayudar a que dicha integración sea segura y responsable, acompañándoles en la transición a los jóvenes a áreas de decisión».
Fue Manuela Martínez, vicepresidenta primera del Consejo General de Colegios de Administradoras de Fincas y presidenta del Colegio de Administradoras de Fincas de Madrid, quien se refirió a la «necesidad de planificación». La cesión de un despacho o la jubilación debe ser una cuestión planificada y el colegio puede «acompañar, trabajar entre despachos que se quieran jubilar y aquellos profesionales que consideren como opción viable emprender».
El presidente de la Confederación española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), Antonio Magraner, aconsejó «incorporar pedagogía sobre el relevo generacional» y recordó la coincidencia de los dos grandes picos de emprendimiento en nuestro país con los momentos de crisis económica. Por esto, abogó por un «relevo empresarial más allá del relevo familiar», así como por tener en cuenta las posibilidades de emprendimiento de quienes migran a nuestro país desde América Latina.
Gustavo Paseiro, presidente del Consejo General de Fisioterapeutas, advirtió sobre la falta de formación en cuestión de gestión de clínicas. En este sentido, reflexionó sobre la oportunidad para los Consejos Generales y los colegios profesionales de «ser el primer socio del joven titulado universitario». Por eso, aconsejó, «hay que empezar por la universidad, porque allí es donde comienza el relevo generacional: los profesores son ya profesionales».
Sobre el tema de la Inteligencia Artificial (IA), todos los participantes de esta mesa de diálogo estuvieron de acuerdo en considerarla una herramienta válida para el trabajo diario del profesional, pero «en ningún caso podrá sustituir a las y los profesionales en su atención personal con los clientes, usuarios y pacientes».
El acto finalizó con la entrega de reconocimientos por parte de este Segmento Sabadell Professional de Banco Sabadell al Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicaciones, al Colegio Oficial de Geólogos y al Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y en el Medio Natural. Los galardones fueron recogidos por sendas presidencias, dos de ellas —Nieves Sánchez y Ana Belén Noriega—, miembros de Unión Profesional, quienes quisieron destacar el trabajo de esta asociación en la que las distintas disciplinas dialogan entre ellas y posibilitan el entendimiento entre profesiones con valores y propósitos comunes.
Pie de foto: Geles Martínez, José Antonio Galdón, Amelia Pérez, Manuela Martínez, Antonio Magraner y Gustavo Paseiro.
