En el marco del Día Internacional de las Mujeres, Unión Profesional se suma al lema de Naciones Unidas, “Derechos. Justicia. Acción”, que pone el foco en cómo los conflictos, la represión y las tensiones políticas están debilitando el estado de derecho, con la consecuencia directa en los derechos legales de las mujeres, que disfrutan de un 46% menos que los hombres. 

Según el estudio aportado por Naciones Unidas, en casi el 70% de los países analizados, las mujeres se enfrentan a más obstáculos para acceder a la justicia que los hombres. Es por ello que la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), en su 70º período de sesiones, examinará lo que consideran un problema prioritario: “Garantizar y fortalecer el acceso a la justicia para todas las mujeres y las niñas, entre otras cosas promoviendo sistemas jurídicos inclusivos y equitativos, eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias, y afrontando las barreras estructurales”. 

En sintonía con el lema de esta edición, Unión Profesional celebra el V Encuentro Nacional de Mujeres Profesionales, organizado junto al Consejo General de la Abogacía. La presente sesión versará sobre la situación de apartheid de género que están sufriendo las mujeres afganas a manos del gobierno talibán, prohibiéndoles su desarrollo personal y profesional con consecuencias fatales para su autonomía.

Desde que regresaron al poder en 2021, los talibanes han publicado más de 130 edictos enfocados en la invisibilización de las mujeres en la esfera pública. Concretamente, han prohibido la educación a las afganas de más de 12 años, situación inédita en el mundo, y una amplia limitación de los puestos de trabajo, agravándose en los últimos meses con mandatos que prohíben a las mujeres la entrada en hospitales o dar clase en primaria sin burka.

El pasado 4 de enero, se publicó el nuevo código penal que abunda en esta arquitectura normativa orientada a excluir, controlar y someter a las mujeres, y que defensoras afganas de los derechos humanos acuñaron por primera vez en 1990 como apartheid de género. Este nuevo código contradice las normativas internacionales de derechos humanos al permitir todo tipo de violencias -doméstica, contra la infancia-, siendo uno de los aspectos más controvertidos la regulación de la disciplina dentro del matrimonio.

La sesión que tendrá lugar el próximo 10 de marzo, en Madrid, tiene como objetivo concretar un posicionamiento de las profesiones colegiadas que ayude a reconocer el concepto apartheid de género como crimen de derecho internacional a fin de denunciar los sistemas de opresión y dominación por razones de género. 

CÓMO GARANTIZAR DERECHOS, JUSTICIA Y ACCIÓN

El 70.º período de sesiones anual de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), que se celebrará del 9 al 19 de marzo en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York, es el mayor encuentro anual de las Naciones Unidas dedicado a la igualdad de género y los derechos de las mujeres. A continuación, se recogen cinco acciones sugeridas en el informe de Naciones Unidas que buscan reforzar el acceso de las mujeres y niñas a la justicia:

• Acabar con la impunidad. Corregir los vacíos legales, hacer cumplir las leyes y exigir responsabilidades a las y los agresores.
• Subsanar las leyes. Eliminar las leyes discriminatorias, es decir, aquellas que permiten tratar a las mujeres y niñas de manera desigual, condonan dicho trato o guardan silencio sobre la violencia perpetrada contra ellas.
• Financiar la justicia. Garantizar que los sistemas judiciales cuenten con recursos suficientes, incluida la financiación de la asistencia jurídica y los servicios de justicia centrados en las personas supervivientes. 
• Invertir en el cambio. Financiar a las organizaciones de mujeres que impulsan reformas al sistema judicial, actúan como equipos de primera respuesta, prestan servicios de apoyo a las personas supervivientes y movilizan la opinión pública, entre otras muchas funciones.
• Utilizar la tecnología y los datos para hacer el bien. Luchar contra el sesgo algorítmico y el abuso en línea, combatir la información falsa y la desinformación, ampliar los datos de género y cerrar la brecha de género en el ámbito digital

UNIÓN PROFESIONAL PUBLICA SU ESTUDIO DE BRECHAS

Como ya se anunciara en el Día para la Igualdad Salarial (22 de febrero), Unión Profesional publica su Estudio UP: sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones. 

En esta 13ª edición del Estudio UP: sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones, un análisis llevado a cabo desde el 2014 que examina el desempeño de los y las profesionales con objeto de identificar los avances y retrocesos en materia de brecha económica y laboral en el ejercicio profesional, se destacan las siguientes conclusiones:

– La brecha salarial en las profesiones alcanza su mínimo histórico, aunque aumenta en los puestos directivos.
– Las condiciones laborales de las mujeres mejoran, pero siguen más expuestas a la parcialidad, la temporalidad y la rotación.
– La ocupación de las profesionales continúa creciendo y ya superan dos tercios del subsector de profesiones. Aun así, persisten desigualdades en dirección, paro, sobrecualificación y subempleo.

Todo en un panorama internacional marcado por la tensión comercial y geopolítica, la debilidad económica de la Unión Europea y una economía española que resiste con un mercado laboral sostenido por el crecimiento de la población.