Con motivo del Día para la Igualdad Salarial, efeméride que se celebra cada 22 de febrero con el propósito de concienciar sobre la brecha salarial que todavía persiste entre hombres y mujeres, Unión Profesional incide en su compromiso con la igualdad de género y se suma a las demandas de eliminación de la brecha salarial y retributiva y a la adopción de políticas de corresponsabilidad en los entornos profesionales con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva en la comunidad profesional. «Mientras persistan diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres, seguirá existiendo una desigualdad estructural que limita los derechos y la autonomía económica de las mujeres»,  apunta la declaración institucional formulada por los ministerios de Igualdad, Trabajo y Economía Social, e Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 

Avanzar en igualdad salarial y retributiva implica seguir abundando en un compromiso institucional, empresarial y de género que promueva un mayor reparto de responsabilidades en materia de cuidados y que proporcione las herramientas necesarias para garantizar que se cumplan. Para ello, también es indispensable incorporar la perspectiva de género y estimular políticas, estudios y acciones destinadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en este como otros asuntos de vital importancia para las profesiones colegiadas —representación, prevención de la violencia, acoso…—.

CAUSAS, EVOLUCIÓN Y CONSECUENCIAS DE LA BRECHA RETRIBUTIVA

Las conclusiones del estudio La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias, publicado por el Instituto de las Mujeres, arrojan luz sobre la situación presente. En el mismo se afirma que «las diferencias en lo que perciben mujeres y hombres están imbricadas en múltiples causas que tienen raíces en nuestro sistema de división de roles, por lo que es muy complejo lograr disminuir las brechas». Una de las principales causas que destaca el estudio es la división de roles entre hombres y mujeres, lo que tiene su reflejo en la segregación de género en el tipo de estudios, tanto de formación profesional como universitarios; segregación que, posteriormente, se traslada a los sectores de actividad y a las ocupaciones. A su vez, hace especial énfasis en cómo esa asignación por género afecta a las tareas de cuidados y a la trayectoria profesional, así como en «la sistemática atribución de menor valor al trabajo de las mujeres, como algo secundario o de inferior utilidad», lo que se traslada a la menor consideración pública y remuneración de las profesiones feminizadas. 

Entre sus recomendaciones, alienta a profundizar en el conocimiento sobre las brechas y discriminaciones, así como romper con la segregación en todos sus niveles por medio del fomento de la coeducación, «especialmente dirigida a la asunción de valores de corresponsabilidad en los cuidados y a la ruptura de estereotipos en la orientación vocacional», y seguir fomentando una mayor presencia de mujeres en estudios STEM. En materia de cuidados, el estudio aboga por facilitar la corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, mientras que para mejorar las condiciones de empleo de las mujeres recomienda equiparar los salarios de los puestos de trabajo de igual valor, profundizando en la puesta en marcha de las medidas contenidas en el RD 902/2020, lo que implicaría fomentar la total implantación de los registros salariales y las auditorías retributivas. También recomienda incrementar los salarios de las profesiones u ocupaciones más feminizadas. 

ESTUDIO DE UNIÓN PROFESIONAL SOBRE LA SITUACIÓN SALARIAL Y LABORAL DE LAS PROFESIONALES

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, Unión Profesional publicará la 13ª edición del Estudio UP sobre la situación salarial y laboral de las profesionales. Hasta entonces, invitamos a acceder a la edición del 2025 donde se hace hincapié en las ligeras mejoras para las profesionales en materia salarial y laboral detectadas el pasado año, a la vez que se advierte del freno detectado en sus condiciones laborales.