La Comisión Europea publicó el pasado 16 de febrero una iniciativa con el objeto de crear la primera herramienta que permita conectar la oferta y la demanda de empleo a escala de la Unión Europea (UE) para facilitar la contratación internacional, a fin de «aumentar el atractivo de la UE para los trabajadores cualificados de terceros países y ayudar a los empleadores a encontrar el talento que necesitan».
Unión Profesional ha participado en esta consulta, enmarcada en el Año Europeo de las Competencias, mediante una contribución dividida en seis puntos en los que pone de manifiesto el beneficio de contemplar la participación formal de las organizaciones profesionales en una iniciativa como esta, por tratarse de «espacios donde se acumula conocimiento y experiencia de muy diferentes sectores profesionales, pudiendo contribuir a llevar a cabo la reserva de talentos con intercambio activo y de forma equilibrada».
La entidad que agrupa a las profesiones colegiadas en España ha trasladado a la Comisión Europea en su contribución la capacidad que tienen los Consejos Generales y Colegios Profesionales para poner a disposición de la ciudadanía sus estructuras y procesos, destacando el valor que supone el amparo de la deontología y la consecución de una formación continuada para «favorecer una adecuada orientación y acompañamiento durante toda la vida profesional».
Por este motivo, Unión Profesional insiste en la necesidad de considerar un reconocimiento homogéneo en Europa del Desarrollo Profesional Continuo (DPC) así como de la adquisición permanente de capacidades por parte de organizaciones profesionales. El impulso de modelos de Desarrollo Profesional Continuo y de Validación Periódica Colegial (VPC) por parte de estas corporaciones «garantiza la actualización constante de conocimientos y experiencia a lo largo de la vida del profesional colegiado».
