Unión Profesional colabora con los webinar organizados por la Unión de Técnicos y Cuadros de UGT
La aceleración de dinámicas que afectan al ámbito laboral y profesional en el contexto del COVID-19 ha traído al ecosistema de las organizaciones una cierta urgencia por reflexionar sobre el presente para poder proyectar hacia el futuro y prever estrategias de contingencia.
Este es el ánimo que ha impulsado a la Unión de Técnicos y Cuadros de UGT a poner en marcha una serie de conferencias online organizadas por Paula Ruiz, coordinadora de la UTC-UGT, y en las que ha colaborado Unión Profesional en el marco del convenio firmado.
WEBINAR PROFESIONAL
Tres han sido las sesiones celebradas entre los meses de junio y julio, siendo la última de ellas la dedicada a la ‘Corresponsabilidad y retos de futuro’, para la que se contaron con ponentes de distintos ámbitos que dieron cuenta de las dificultades para introducir cambios culturales en el entorno de trabajo. Entre ellas, Isabel Tajahuerce, Delegada del Rector para Igualdad en la Universidad Complutense de Madrid (UCM), que expuso las dinámicas de los procesos de socialización de hombres y mujeres, y que se traduce en una función cuidadora asignada a ellas que redunda en la asimetría de poder. Es por esto que, según Tajahuerce, «hay que impartir formación en perspectiva de género; mientras no trabajemos la integración desde dicha perspectiva en el conocimiento, nada cambiará».
Nieves Sánchez Guitián, secretaria general del Colegio de Geólogos (ICOG), quiso introducir en el debate la importancia de entender la corresponsabilidad desde lo público: «Hemos de entender la sociedad como proyecto colectivo donde los colegios profesionales hemos de participar desde la ética pública y la deontología profesional, lo que requiere un alto nivel de compromiso en el cuidado común». En ese sentido, Sánchez apuntó que «de la misma manera que los colegios profesionales buscamos una mejora en la calidad institucional, también hemos de buscar una mejora en la calidad de la ciudadanía», y todo ello está relacionado con una promoción activa de la igualdad, como la que llevan a cabo desde el ICOG a partir del Proyecto ENGIE, enfocado en el despertar de vocaciones STEM entre las adolescentes.
Ana Benita, directora de Recursos Humanos del Grupo FCC, insistió en las dificultades inherentes a la hora de trazar los planes de igualdad para que la conciliación sea de las dos partes y, por ende, se traduzca en una corresponsabilidad real. También apuntó al teletrabajo como un arma de doble filo para las profesionales, cuestión recurrente que tuvo especial protagonismo en el marco de la sesión titulada ‘Teletrabajo: ¿la gran trampa laboral post-COVID-19?’.
Este encuentro contó, entre otros especialistas, con María del Pilar Rodríguez Álvarez, directora del Servicio de Previsión Colegial del Colegio de Registradores de España y socia de la asociación Women in a Legal World (WLW) que, junto a la consultora 50&50 GL, han publicado la Declaración de Teletrabajo: 12 compromisos + 12 causas; y con Juan Santos, decano de la demarcación de Extremadura del Colegio de Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones (COITT), que abordó la cuestión del teletrabajo desde una perspectiva más técnica: a partir del último Barómetro del COITT dedicado a cómo ha afectado el COVID-19 a la profesión de ingeniero técnico de telecomunicaciones, así como desde la vertiente más divulgativa a partir de su Guía de aplicaciones y plataformas para el Teletrabajo.
La sesión dedicada a debatir sobre las redes sociales como revolución socio-laboral se centró en la evolución de las herramientas a nivel institucional y cómo éstas han sido clave para generar comunidad. Samuel González, responsable de redes sociales del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos (CSCAE), trasladó la experiencia de #RedesCOAs desde su diseño mismo hasta el presente post-pandemia.
En dicha sesión también se tocaron otros temas de especial interés como la brecha digital —entre comunidades, personas, edades—, la profesionalización de la labor 2.0 y la gestión de crisis en tiempos de posverdad.
SESIONES ONLINE:
Primera sesión: ‘¿La gran trampa laboral post-Covid-19?
Segunda sesión: Redes sociales, revolución socio-laboral.
Tercera sesión: Corresponsabilidad y retos de futuro.
